Les réformes de Macron laissent les entreprises en attente de travailleurs

Les réformes de Macron laissent les entreprises en attente de travailleurs

La lenteur du mouvement frustre certaines entreprises en France

Emmanuel Macron a commencé sa présidence en 2017 en s’engageant à envoyer des ondes de choc dans l’économie française en rendant la main-d’œuvre moins chère, plus flexible et plus qualifiée.

Deux ans et demi plus tard, les chefs d’entreprise de la région où le taux de chômage est le plus bas du pays connaissent à la fois les succès et les échecs des ambitions du président. Bien qu’il soit moins coûteux d’embaucher, la lenteur des progrès en matière de formation signifie que les entreprises ne peuvent pas en tirer pleinement profit. De plus, une myriade de dispositions visant à accroître la flexibilité – que Macron a adoptée d’urgence par décret au début de son mandat – est largement inutilisée.

La pénurie de main d’œuvre est particulièrement aiguë pour le groupe Mousset, basé près des Herbiers, dans l’ouest de la France, où le chômage atteint presque la moitié de la moyenne nationale. Frédéric Leblanc, directeur général, a eu recours à des tactiques extrêmes pour séduire les travailleurs en offrant aux employés des actions gratuites de son entreprise, une voiture pour un euro par mois et des cours de coaching personnel.

« Si vous n’êtes pas attirant, les gens passent devant vous ou ils s’en vont », a déclaré M. Leblanc, qui a récemment investi dans un autobus qui fait le tour de la ville en vantant les mérites de travailler pour lui.

Les efforts de M. Macron en France font l’objet d’un examen attentif en tant que test de ce qu’on appelle les réformes structurelles, tant en ce qui concerne leur impact sur la croissance que la rapidité avec laquelle elles parviennent à produire un rapport électoral pendant le mandat de cinq ans du président. Contrairement aux stimulants financiers découlant des mesures de relance budgétaire et monétaire, ils visent à modifier le tissu même d’une économie en remodelant l’éducation et la formation et en réécrivant les règles pour modifier le comportement des entreprises et des particuliers. Cela peut signifier une douleur à court terme avant tout gain, ce qui peut dissuader les politiciens au gré des caprices du cycle électoral.

Pénurie de main-d’œuvre

Sa réforme a été conçue pour aider les industriels à forte intensité de main d’œuvre, comme ceux qui sont dispersés dans les Pays de La Loire, dans l’ouest de la France. Chez l’outilleur Loiretech, l’approfondissement des réductions d’impôts sur la masse salariale amorcé sous le prédécesseur de Macron a donné à Marc Morel, directeur général, une marge de manœuvre pour embaucher. Mais les efforts visant à accroître l’offre de main-d’œuvre qualifiée ne font que commencer, ce qui crée une inadéquation sur le marché.

« Il est extrêmement difficile de trouver des opérateurs de machines et des soudeurs parce qu’il n’y a pas assez de personnel qualifié », explique M. Morel. « Je commence même à avoir des difficultés dans le département de recherche.»